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企业年金:企业员工的金手铐

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保障制度。 特点1:实行企业和职工共同缴费 特点2:实行员工个人账户下的完全积累 特点3:实行信托模式的运行管理 企业年金的主要特点 1.实行企业和职工共同缴费。企业年金所需费用由企业和职工个人按照双方约定的比例共同缴纳。年金缴费以企业为主,体现了企业的责任,是企业年金性质所决定的。要求个人缴费,体现权利与义务相对应的原则,同时有利于增强个人的自我保障意识,增强企业年金的保障程度和保障水平。 2.实行个人账户下的完全积累。采用个人账户式管理,使企业年金的所有权相对明确,便于职工流动时转移。 3.实行信托模式管理运营。信托制度是18世纪英国人创立的一种财产管理模式,它对法律作出了重要贡献,被誉为英国法律皇冠上最耀眼的宝石。信托模式的管理有很多特性和优势,例如财产独立、钱权分离,信息透明等,也是发达国家管理企业年金的通行做法。   一、建立年金对国家的意义 1.         有利于进一步完善国家多层次养老保障体系; 2.         有利于分散养老保障责任,适应人口老龄化的趋势; 3.         有利于促进社会稳定和经济持续发展。 概括:抵御社会风险的需求,弥补基本养老保险的不足。 二、建立年金对企业的意义 1.         增强企业竞争力: 企业年金通过完善并提高员工综合福利保障制度,解除员工养老的后顾之忧,稳定员工队伍。 2.         对核心价值贡献人员形成中长期激励,提升凝聚力:针对不同人员缴费(即缴费)拉开差距,将激励和员工价值贡献挂钩;提高员工退休后的生活质量,尤其弥补中高层员工和核心人员退休后的生活收入落差,吸引并挽留优秀人才。 3.         合理降低企业成本:享受国家税优政策,延期支付,合理降低成本。 概括:提高员工忠诚度,增强企业竞争力。   三、建立年金对个人的意义 1.         沉重的生活压力造就了:房奴、车奴、孩奴、月光族、负翁、卡奴、 …… 2.         我的收入够花吗? 3.         退休后靠什么养老? 4.         面临的风险有哪些?保障够用吗? 5.         建立年金意义:积少成多,提高替代率,抵御风险。 建立企业年金制度的意义 1.         对个人:提高退休替代率,抵御风险 2.         对企业:提高员工忠诚度;增强企业凝聚力 3.         对国家:减轻国家负担;促进社会发展   在国家建立基本养老保险制度的同时,大力开展企业年金作为基本养老保险制度的补充,形成多层次养老保险体系,这既是我国养老保险制度改革既定的目标,也是世界发达国家的成功经验。